2025军队文职管理学类模拟题：关于人力资源工作

　　关于人力资源工作，下列表述错误的是( )。

　　A人力资源供给预测主要侧重于内部供给

　　B人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开

　　C技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给

　　D人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量-流出人员数量

　　【答案】A

　　【解析】人力资源供给预测是指为了满足企业在未来一段时间内的人力资源需求，而对 将来某个时间内企业从其内部和外部可以获得的人力资源的数量和质量进行预测。人力资源 供给预测分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的 预测。A说法错误。

　　人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开，B 说法正确。

　　技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括工作经历、培训项目持有的证书、已经通过的考试、主管的能力评价等。技能清单是对员工竞争力的一个反映， 可以用来帮助人力资源的规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，决定有哪些员工可以补充企业当前的空缺。技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给。故 C说法正确。

　　人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量，故 D说法正确。