报名入口>>>2024滨州市市场监督管理局所属滨州市检验检测中心公开招聘合同制编外工作人员6人报名入口
招考公告>>>2024滨州市市场监督管理局所属滨州市检验检测中心公开招聘合同制编外工作人员公告(6人)
变更公告：2024滨州市市场监督管理局所属滨州市检验检测中心公开招聘合同制编外工作人员变更公告
附件1：滨州市市场监督管理局所属滨州市检验检测中心公开招聘合同制编外工作人员岗位一览表.xlsx
附件3：滨州市市场监督管理局所属滨州市检验检测中心公开招聘合同制编外工作人员应聘须知.doc
报名与初审
报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。
报名网址：益谦招聘考试网
(http://hr.bzyiqian.com/binzhou)
报名时间：2024年10月23日09:00-10月26日17:00。
审核时间：2024年10月23日11:00-10月27日11:00。
(一)网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆指定的报名网站，如实填写个人应聘信息，上传电子照片(本人近期正面免冠照片，要求纯色背景、面部清晰可辨、jpg格式、小于30k)、填写好的《诚信承诺书》(附件2)、身份证、毕业证、学位证等所需证件，以及学信网(https://www.chsi.com.cn)上下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，并在规定的时间内提交。每人限报1个岗位。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名与考试使用身份证及信息必须真实一致。报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、有效、完整，报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的，须在“备注栏”中如实填写。
因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。
应聘人员的报名信息在初审通过后不能更改。在报名时间内，初审退回的应聘人员，可根据情况，修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造编造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。
招聘工作相关信息在益谦招聘考试网(http://hr.bzyiqian.com/binzhou)发布，请注意及时登录网站查看。因本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。
(二)网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
对符合招聘条件的，予以初审通过。对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招聘条件的，不予初审通过并说明原因。
初审通过人员网上缴纳笔试考务费40元/人(考生缴费成功后在规定时间内自行打印准考证)。
报名缴费截止时间：2024年10月28日11:00
四、考试与资格审查
本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试与资格审查有关要求如下：
(一)笔试
笔试只考一科，笔试内容包括：①法律法规 ②经济、科技、文化常识 ③时政 ④国情、省情、市情 ⑤市场监管基本知识 ⑥检验检测专业知识。
笔试准考证下载时间：2024年10月30日09:00—11月2日09:30
考生登录益谦招聘考试网(http://hr.bzyiqian.com/binzhou)于规定时间内下载打印笔试准考证，仔细阅读准考证上的“应试人员须知”，严格遵守考试要求。
笔试时间计划为2024年11月2日9:00—11:00。考试的具体时间、地点以打印的笔试准考证为准。报名成功人员务必于笔试前规定时间内登录报名网站下载打印笔试准考证、《报名登记表》和《诚信承诺书》，以备资格审查时提交。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，按照各岗位的招聘计划数与进入资格审查范围人数1:3的比例，由高分到低分依次确定资格审查范围人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员一同进入资格审查范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。
(二)资格审查
资格审查在滨州市市场监督管理局指导下由滨州市检验检测中心具体负责。
经笔试进入资格审查范围的人员，应在规定时间内进行现场资格审查。进入现场资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站公告。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人70元，同时需提交报考所需材料原件。
对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
(三)面试
根据岗位特点，面试采用结构化测试的方式进行。具体要求以面试公告为准。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线65分。
(四)总成绩计算与排名
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试确定排名顺序。
