准考证打印入口>>>2024年济南市历城区教育和体育局所属事业单位第二次公开招聘工作人员46人准考证打印入口
招考公告>>>2024年济南市历城区教育和体育局所属事业单位第二次公开招聘工作人员简章(46人)
缴费成功人员于2024年12月5日9:00至笔试开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象人员提供相应的证明材料详见《应聘须知》(附件2)。
各岗位开考比例不得低于1:3。报名结束后，达不到开考比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，通过济南市历城区政府网站-历城教育(http://www.licheng.gov.cn/gongkai/channel_j_lichengqu_1044b/)公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1岗位表中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的形式。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和学科专业知识两部分。笔试设定合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
2.笔试时间：初定2024年12月8日，具体时间、地点详见笔试准考证。
3.确定面试人选。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按照1:3的比例依次确定进入面试范围人选。进入面试范围最后1名笔试成绩相同的应聘人员，均纳入面试范围。达不到规定比例的，面试人选按实有合格人数确定。无笔试合格人员的岗位，取消该岗位招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩查询方式、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南市历城区政府网站-历城教育(http://www.licheng.gov.cn/gongkai/channel_j_lichengqu_1044b/)公布，应聘人员可登录查询。
(二)面试人选资格复审
进入面试范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格复审。现场资格复审需要提交下列材料的原件及复印件，提前按顺序装订好，原件核对后归还。
需要提交的材料有：
1.《2024年济南市历城区教育和体育局所属事业单位第二次公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(报名系统直接打印，本人签字确认);
2.本人二代身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);
3.符合招聘条件的毕业证，学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料;具体要求详见《应聘须知》(附件2);
4.已取得学历的毕业证书、学位证书，教育部学历证书电子注册备案表;
5.报考岗位所要求的教师资格证书，语文教师岗位还须提供二级甲等及以上的普通话证书;
6.用人单位已聘(录)用人员必须征得现聘(录)用单位同意，资格复审时提交现聘(录)用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》(附件3)，按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，由个人提交纸质申请书，经招聘单位同意，可在考察体检阶段前提供;
7.报考岗位所要求的其他材料。
资格复审通过的人员网上缴纳面试考务费70元，打印《面试通知书》。
进入面试范围的应聘人员未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。
(三)面试
面试时间、地点详见《面试通知书》。应聘人员凭身份证件、面试通知书参加考试。
高中教师、小学教师、特殊教育教师等岗位的面试采取试讲的方式进行。中职教师岗位的面试采取技能考试和试讲的方式进行，技能考试和试讲的成绩各占面试成绩50%。技能考试主要考察应聘人员专业技能水平。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
面试设定最低合格分数线60分，达到合格分数线的方可列为考察体检人选。
(四)确定考察体检人选
在面试全部结束后的第二个工作日14:00以后，通过济南市历城区政府网站-历城教育(http://www.licheng.gov.cn/gongkai/channel_j_lichengqu_1044b/)公布进入考察体检范围人员名单及成绩。
按照笔试占40%、面试占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织试讲，按照该试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。
