有人说：工作效率高，领导派活就多，工作多了容易导致失误，压力反而更大，所以要隐藏实力。对于这种观点你怎么看?

　　题目中的观点反映出公务员队伍中个别公职人员不想担责、缺乏担当精神的现象，本质 上是不想作为的问题，我认为这样的想法和说法是非常错误的，带来的后果不言而喻。

　　第一，缺失担当会影响公职队伍的健康发展。勇于担当是“二十字”好干部中的五条表 现之一，如果公职人员做不到平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来， 那么一方面影响其个人成长，另一方面也影响干部队伍建设。

　　第二，缺失担当会影响老百姓的正当利益。勇于担当，就是要把老百姓的利益放在心 上、需求扛在肩上。如果做不到这一点，那么老百姓的诉求谁来处理?老百姓的利益谁来维 护?老百姓的困难谁来解决?长此以往，“以人民为中心”岂不是成了一句空话?

　　第三，缺乏担当会影响党和政府的公信力。习近平总书记说过，党的根基在人民、血脉 在人民、力量在人民，这句话点透了人民和党与政府的关系，如果公职人员不作为、不担当， 就会逐渐脱离群众，出现干群矛盾、政群矛盾、党群矛盾，最终影响党的执政地位和政府的 公信力。

　　要想让党员干部想担当、敢担当、能担当，需要做好三个“坚持”：

　　第一，坚持思想引领。通过党的主题思想教育活动，党员干部认识到“人民公仆”的意义，提升使命感和责任心，真正成为“为党分忧、为民解难”的好干部。

　　第二，坚持能力培养。政府内部要建立常态化的能力培训机制，通过“老带新、传帮带” 的方式，让年轻干部迅速成长起来，具备为人民办事的能力。

　　第三，坚持赏罚分明。除了思想教育和能力培训，还需要建立奖惩制度，打破“干好干 坏一个样、干与不干一个样”的风气，真正实现“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的选人机制。