有人说:工作效率高,领导派活就多,工作多了容易导致失误,压力反而更大,所以要隐藏实力。对于这种观点你怎么看?
题目中的观点反映出公务员队伍中个别公职人员不想担责、缺乏担当精神的现象,本质 上是不想作为的问题,我认为这样的想法和说法是非常错误的,带来的后果不言而喻。
第一,缺失担当会影响公职队伍的健康发展。勇于担当是“二十字”好干部中的五条表 现之一,如果公职人员做不到平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难时刻豁得出来, 那么一方面影响其个人成长,另一方面也影响干部队伍建设。
第二,缺失担当会影响老百姓的正当利益。勇于担当,就是要把老百姓的利益放在心 上、需求扛在肩上。如果做不到这一点,那么老百姓的诉求谁来处理?老百姓的利益谁来维 护?老百姓的困难谁来解决?长此以往,“以人民为中心”岂不是成了一句空话?
第三,缺乏担当会影响党和政府的公信力。习近平总书记说过,党的根基在人民、血脉 在人民、力量在人民,这句话点透了人民和党与政府的关系,如果公职人员不作为、不担当, 就会逐渐脱离群众,出现干群矛盾、政群矛盾、党群矛盾,最终影响党的执政地位和政府的 公信力。
要想让党员干部想担当、敢担当、能担当,需要做好三个“坚持”:
第一,坚持思想引领。通过党的主题思想教育活动,党员干部认识到“人民公仆”的意义,提升使命感和责任心,真正成为“为党分忧、为民解难”的好干部。
第二,坚持能力培养。政府内部要建立常态化的能力培训机制,通过“老带新、传帮带” 的方式,让年轻干部迅速成长起来,具备为人民办事的能力。
第三,坚持赏罚分明。除了思想教育和能力培训,还需要建立奖惩制度,打破“干好干 坏一个样、干与不干一个样”的风气,真正实现“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的选人机制。