为进一步加强全市青年人才储备，优化全市人才队伍结构，服务“强工兴产、转型突围”目标，枣庄市正式启动2025年青年人才优选计划，面向国内外高校优选156名左右优秀毕业生。

　　优选名额：市直20人，滕州市25人，薛城区14人，市中区40人，山亭区20人，峄城区22人，台儿庄区15人，总计156人。

　　全市优选工作坚持分级分区管理，各区(市)青年人才优选招录工作以各招录单位公告和答复为准。>>https://sd.huatu.com/2024/1120/1565109.html

　　以招聘人数最多的市中区为例：

　　一、优选范围和数量

　　优选范围为国内高校中取得全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士)，取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士);取得147所“双一流”建设高校全日制本科学历、学士学位(以下简称本科生)的人员;山东省属“高水平大学”建设高校及省属驻枣高校毕业的符合条件的全日制4年及以上学制大学本科生;全球排名前200名高校毕业的博士、硕士和本科生。

　　山东省属“高水平大学”建设高校大学毕业的本科生须为2025年应届毕业生或2024届未落实工作单位的毕业生，且有党员身份的学生干部，任期满两年及以上，并荣获校级及以上“优秀学生干部”荣誉称号。

　　省属驻枣高校毕业的大学本科生须为2025年应届毕业生或2024届未落实工作单位的毕业生，且有党员身份的学生会主席，任期满一年及以上。

　　中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、优秀毕业生和“双一流”建设高校毕业生等同等条件下优先录用。

　　二、报考安排

　　报名时间：2025年3月10日9:00—3月14日16:00

　　查询时间：2025年3月10日14:00—3月15日16:00

　　报名方式：枣庄市市中区人民政府网站报名，网址http://www.zzszq.gov.cn。

　　三、考试安排

　　面试采取结构化面试方式，根据最终进入面试的人数和考生职位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。

　　若有岗位通过资格初审的人数过多，可增加初试环节，初试根据情况采取面谈或笔试的方式进行。最终初试成绩由高分到低分按照1:5的比例确定进入面试人选。初试成绩不计入面试成绩。

　　四、管理培养

　　(一)岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前，组织统一培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才与市中区高层次人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　(三)挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　　五、待遇政策

　　(一)补贴补助。对本硕博毕业生，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年;引进后工作3年内(含试用期)，在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的由区组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。