2025山东本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2025.1.30】

　　你和一位老同事共同完成一项任务，但实际工作过程中，老同事称自己身体不好，住院调理多日，这项任务大部分都是你独立完成的，但是在任务的总结会上，领导只表扬了老同事，对你却只字未提，请问你会怎么办?

　　【主要测评要素】人际交往的意识与技巧

　　【评分要点】

　　1.能够及时调整情绪，保持理性，领导对下属的认可和鼓励是多维度考量，并非仅仅是居于个人贡献。

　　2.能够合理假设这种情况出现的原因，有可能是因为没有及时跟领导汇报，领导并不知晓我在此次工作中的付出;也可能是领导表扬老同事也可能是为了肯定老同事带病工作的精神，这对全单位也是一种鼓舞。

　　3.能够针对不同原因提出合理的解决办法，及时汇报领导工作分工，并请求领导指正;理解领导背后的深意，小事发扬风格，欣然接受。

　　【参考解析】

　　遇到这样的情况我难免会有一些失落和沮丧，明明自己在工作中付出了很多，但没有得到领导的肯定，但是我也要保持理性，及时调整情绪，主动理解领导背后的深意，具体我会从以下几个方面去做：

　　第一，我会先反思工作进行中有没有跟领导汇报过相关情况，如果没有，那可能是老同事跟领导的交流比较多，领导误以为这项任务主要是老同事完成的，我会在会后及时找到领导进行检讨，自己也没有及时汇报，而且呢没有工作是完美的，工作当中也一定存在着不足之处，我要请教领导多批评。

　　第二，我虽然完成了大部分工作，但是否对于任务的关键把握不清楚，是不是有一些关键的点没有做好，而老同事抓住了任务的主要矛盾，工作做的多不代表工作一定做的重要，这一点我要多向领导请教，以此收获成长，未来更好地来胜任工作。

　　第三，如果之前的工作当中我有向领导汇报过相关情况，领导明明心里清楚却只表扬老同事带病工作，那我就会从工作大局出发，理解好背后的深意，总结表扬不仅是对过去工作的肯定，更是对未来工作的激励，老同事带病工作的事迹对全单位都是一种鼓舞，着重表扬，树立典型，是对单位工作风气的促进和发扬，而我呢本身就是和老同事工作搭档，工作的实际情况我也汇报过，领导心里也清楚，这个时候格局要大一些，表扬老同事和表扬我有什么区别呢，而通过我的努力工作加上老同事带病工作的事迹，为单位工作的大局做进一步更突出的贡献，我想这会比我自己完成工作被表扬更加荣幸。

　　总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静、专业和积极。通过有效的沟通和持续的优质工作，你最终会得到应有的认可和奖励。同时，也要学会从每次经历中汲取教训，不断成长和进步。