2025山东公务员面试每日一练【2025.2.9】

　　谈谈你对下列漫画的理解。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【评分要点】

　　1.描述漫画，表明态度。如：用人单位在招聘中设置“妈妈岗”，吸引了妈妈们投递简历，缓解其因抚养孩子而无法工作的困境，令妈妈们倍感欣喜，应大力推广。

　　2.能够认识到设置“妈妈岗”的意义。如：极大地缓解了女性在工作与家庭之间的冲突;有助于提升女性的就业率和就业质量;有助于推动社会的进步和发展等。

　　3.能够提出发展“妈妈岗”的具体举措。如：提高薪酬待遇与市场需求相匹配;保障女性的职业发展和晋升机会;完善管理与服务等。

　　4.对“妈妈岗”总结展望。如：应该积极支持和推广这种就业模式，为更多的女性创造更好的就业环境。

　　【参考解析】

　　“妈妈岗”作为一种创新的就业模式，近年来在多地逐渐兴起，为那些有抚养儿童义务的妇女提供了更加灵活的工作时间和管理模式。这种岗位的设置，不仅体现了社会对女性职场角色的深入理解和支持，也展现了在保障妇女权益方面的积极努力。

　　“妈妈岗”的设置意义重大。首先，“妈妈岗”的灵活工作时间和管理模式，极大地缓解了女性在工作与家庭之间的冲突。传统的工作模式往往要求员工在固定的时间和地点进行工作，这对于需要照顾孩子的母亲来说，无疑是一种巨大的挑战，而“妈妈岗”则通过灵活安排工作时间和地点，让女性能够在照顾家庭的同时，也能保持与社会的联系，实现个人价值。其次，“妈妈岗”的设置有助于提升女性的就业率和就业质量。随着女性在职场中的地位逐渐提升，越来越多的女性希望在照顾家庭的同时，也能有一份属于自己的事业。而“妈妈岗”恰好为这部分女性提供了一个良好的就业平台，使她们能够在不牺牲家庭的前提下，实现自己的职业梦想。此外，“妈妈岗”的推广还有助于推动社会的进步和发展。一个社会能否真正实现男女平等，不仅要看女性在职场上的地位和待遇，还要看她们是否能够在家庭与事业之间找到平衡。而“妈妈岗”的设置，正是对这一平衡的有力支持。它让女性有更多的机会参与到社会经济发展中来，从而推动整个社会的进步和发展。

　　当然，我们也要看到，“妈妈岗”的发展还面临着一些挑战和问题。我们需要在实践中不断探索和完善，以确保“妈妈岗”能够真正发挥出其应有的作用。以下是具体建议：

　　一、提高薪酬待遇与市场需求相匹配。对“妈妈岗”的薪酬待遇进行市场调研，了解同类岗位的薪资水平，确保“妈妈岗”的薪酬与市场需求相匹配。建立科学合理的绩效评估体系，将员工的绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。

　　二、保障女性的职业发展和晋升机会。为“妈妈岗”员工制定个性化的职业发展规划，明确职业发展路径和目标，帮助她们更好地规划自己的职业生涯。提供多样化的培训和学习机会，帮助“妈妈岗”员工提升专业技能和综合素质，增强职业竞争力。确保“妈妈岗”员工在晋升机会上享有与其他员工同等的待遇，打破性别和岗位壁垒，实现公平竞争。

　　三、完善管理与服务。关注“妈妈岗”员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助她们应对工作和家庭的压力。制定和完善家庭友好政策，如提供育儿假、弹性工作时间等，以减轻员工的家庭负担，提高工作满意度和忠诚度。

　　总之，“妈妈岗”作为一种创新的就业模式，为女性提供了更加灵活和便捷的工作机会，有助于缓解女性在工作与家庭之间的冲突，提升女性的就业率和就业质量，推动社会的进步和发展。我们应该积极支持和推广这种就业模式，为更多的女性创造更好的就业环境。