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2025年菏泽巨野县事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员30人缴费入口

未知 | 2025-02-14 17:16

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报名入口>>2025年菏泽巨野县事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员30人报名入口

  招考公告>>2025年菏泽巨野县事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员简章(30人)

  附件:1、2025年巨野县事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员岗位汇总表

  附件:2、2025年巨野县事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员应聘须知

  (一)个人报名

  报名时间:2025年2月17日9:00—2025年2月21日16:00

  查询时间:2025年2月17日11:00—2025年2月22日16:00

  报名人员登录菏泽人事考试网(http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/),如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。初审通过,报名信息不能更改。2025年2月21日16:00后,尚未初审或初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。

  应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试,应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  (二)初审

  初审时间:2025年2月17日11:00—2月22日16:00

  由专人负责资格初审工作(节假日不休息),请考生及时查看网上报名情况,确认初审结果。

  (三)网上缴费

  缴费时间:2025年2月17日11:00—2月23日16:00

  通过资格初审的人员,在规定时间内登录报名系统进行网上缴费,逾期未进行网上缴费的,视为放弃。报名成功后,不再退费。缴费成功人员于2025年3月18日9:00—3月22日9:00登录报名系统打印准考证、《2025年度菏泽市事业单位公开招聘初级综合类岗位人员报名登记表》、《2025年度菏泽市事业单位公开招聘初级综合类岗位人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

  根据省发展改革、财政部门核定的标准,应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享受减免考务费的应聘人员,按规定程序办理费用减免手续。

  报名结束后,应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况,在巨野县人民政府网站(www.juye.gov.cn)公布。

  取消招聘岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可改报附件1中其他符合条件的岗位,改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后,注意关注取消岗位公告,保持通讯畅通。

  (四)资格审查

  事业单位公开招聘工作人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,需按《2025年度巨野县事业单位公开招聘人员应聘须知》(附件2)和招聘岗位要求,提交本人相关证明材料。

  四、考试

  考试分为笔试和面试。

  (一)笔试

  笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版,综合管理类,A类)确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后,按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例,采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

  考生对笔试成绩有异议的,按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

  笔试时间:2025年3月22日8:30—12:00

  8:30—10:00职业能力倾向测验

  10:00—12:00综合应用能力

  (二)面试

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,按照开考比例,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到开考比例的,按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间提交有关材料的,视为放弃。经审查不符合应聘条件的,取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试设定合格分数线,达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

  面试结束后,笔试成绩、面试成绩按照各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,由高分到低分按1:2的比例,确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选,成绩仍相同的进行加试。

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