2025山东本土优秀人才招录基层公务员面试一练【2025.2.25】

　　为夯实乡村振兴的人才根基，你们村开展了村民就业技能的培训活动，但是活动成效不佳，领导让你去相邻乡镇学习经验，你将如何开展本次调研活动?

　　【主要测评要素】计划组织和协调能力

　　【评分要点】

　　1.做好调研前的准备工作。组建调研团队、制定调研规划、准备调研物资等

　　2.对相邻乡镇的培训活动开展调研。注意调研的对象、方式及内容。比如可以调研村民、村民代表、村干部以及培训方负责人和培训人员等。调研方式要有适配性，多样化，比如可以开展座谈会、入户走访、开展问卷调查等。调研内容要有针对性。深入了解培训的方式、内容、时间、地点、成效，以及村民对培训的意见和建议。

　　3.做好调研总结，归纳合并调研信息，撰写调研报告，提出建议，汇报领导。

　　【参考解析】

　　借鉴相邻乡镇的经验，助力实现本村的乡村振兴，关系着本村村民的民生生计，我会提高思想认识，意识到这件事情的重要性，尽全力把它做好。

　　首先，我会做好调研前的准备工作，选取有情怀、能干事的人员组成调研小组，召开简单会议，统一他们的思想，使每一位同志认识到本次活动的重大意义，并做好分工协作，明确权责。制定好调研规划，比如为期三天，每天要汇报进展，随时交流问题，保证进展。准备好调研物资，明确调研的对象、方式、内容等，商量好具体事宜。

　　其次，在调研过程中，依据不同的调研对象采取不同的方式，对村民可以随机采访、或者入户走访，询问他们“培训怎么样”。比如培训了哪些技能、关于培训的感受，培训的不足和成绩等，并听取村民的意见和建议;对村干部和村民代表以及培训人员可以开展座谈会，倾听他们“怎么样培训”。比如关于培训的筹备及开展工作，要想做好培训工作需要注意的事项和开展培训的重点难点工作以及为什么要培训这些技能;对于培训人员可以请教他们培训的方式方法、内容等。在此过程及时形成调研笔记，和小组成员进行交流，对调研结果进行分析总结整理。

　　最后，撰写调研报告，根据本村实际提出建议，供领导审定。人才振兴是乡村振兴的基石，对村民开展技能培训是激发村民内生动力的有效途径，是由输血式扶贫到造血式扶贫的主动转变，是授人以渔的生动实践。相信通过扎实调研能为人才振兴的工作做出有益贡献。