2025年山东省公安机关公务员面试结构化面试每日一练(2025.3.11)

　　你是单位新人，有位老同事常常以自己业务太忙、精力不足为由，试图把诸如整理冗长会议纪要、统计琐碎业务数据、校对大量文件稿件等工作推给你，面对这种情况，你会怎么办?

　　【主要测评要素】人际交往的意识与技巧

　　【评分要点】

　　1.表明自己作为新人面对老同事推脱工作时应有的理性、成熟态度，彰显职场原则与协作精神兼顾的理念。

　　2.分析老同事产生这种行为的不妥之处，是违背职场层级秩序的行为，领导任务分配皆有考量，贸然帮老同事易打乱全盘计划。

　　3.提出对策，及时与老同事进行沟通，在与老同事交流时要始终保持尊敬、平和的态度，可以从领导统筹安排、自身任务饱和、对其工作不熟悉等多方面清晰阐释拒绝理由。

　　4.最后可以适当提议，如果老同事确实忙碌，提议老同事向领导申请协助，同时表示愿在不影响本职前提下适当协助，以“您主导、我辅助”形式配合。

　　【参考解析】

　　初入职场，若遇到老同事常以业务忙为由推脱工作给我，我深知需冷静剖析，既要维护良好同事关系助力团队和谐，又要坚守工作原则保障任务有序推进，以恰当方式化解难题。

　　新人都渴望快速融入集体，但盲目帮忙易引发系列问题。从职权维度看，老同事既非领导，若私下听其差使，等同于默认“多头领导”，这会混淆指挥链条，后续易陷入权责不清困境，既挑战领导权威，又造成自身工作越界。从成长视角而言，无原则迎合帮忙，一方面会使老同事滋生依赖，懈怠自身能力提升;长期帮其处理琐碎，自身业务专长也难以精进，职业规划偏离正轨。另一方面自身职业定位模糊，陷入杂务，无暇专注核心成长。再从工作大局出发，领导任务分配皆有考量，贸然帮老同事，个人精力有限，两边兼顾恐致工作逾期;而且新人经验不足，接手复杂任务易出错，影响工作质量，危及整体目标实现。

　　面对这种情况，与老同事交流时，我会始终保持尊敬、平和，开场以暖心话语破冰：“张哥/姐，我特别理解这段时间大家都忙得不可开交，您想找人分担的心情我完全懂”。但涉及帮忙，我也会礼貌且果断拒绝，从领导统筹安排、自身任务饱和、对其工作不熟悉等多方面阐释理由：“领导给咱们各自安排的任务都基于整体进度，我这边手头正紧，您那活儿专业性又强，我怕帮倒忙，实在心有余而力不足”。若老同事存心推诿，我会严肃劝诫改正思想;若确因忙碌，提议向领导申请协助，同时表示愿在不影响本职前提下适当协助，以“您主导、我辅助”形式配合。

　　如此处理，既能确保本职工作按质按量完成，遵循领导规划节奏，为单位产出稳定价值，又能增进与老同事的理解与信任，营造良好氛围，实现共同成长，未来工作定能越做越好