2025年菏泽市劳信就业服务有限公司招聘派遣制医务工作人员公告(30人)
因工作需要，菏泽市劳信就业服务有限公司现招聘派遣制护士30名，派至菏泽市区某医院工作，具体事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、身体健康，具备岗位要求的身体条件。
(二)岗位条件
(三)其他
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、薪资待遇
试用期一个月(试用期不发绩效)，工资每月实发2400元，缴纳四险(养老、医疗、工伤、失业)。试用期考核合格后加发绩效每月600元，夜班费据实发放。
三、报名
1、报名时间
2025年4月4日至2025年4月11日(上午8:30-11:30，下午14:00—17:00，上班时间：正常工作日)
2、报名地点
菏泽市劳信就业服务有限公司(开发区长江路与太原路交叉口中达广场南区B7号楼17层1702室)联系电话：5314122。
四、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
1、资格审查须提供的材料：(1)身份证;(2)国家承认的学历、学位证书原件、复印件以及《教育部学籍在线验证报告》(注：此报告在中国高等教育学生信息网(学信网)http://www.chsi.com.cn/获取(最近日期的)，须支持当场在线查验)。(海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);(3)执业护士证书或考试通过成绩单;(4)属在职人员应聘的，须提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(当场不能提交的，须由本人签字保证在入职时提供);属离职人员应聘的，须当场提交由原单位开具的离职证明;(5)其他证明材料;(6)正面免冠照片两张;(7)须缴纳考务费100元。
2、面试资格审查的时间及安排，请及时关注菏泽市劳信就业服务有限公司微信公众号。
五、招聘方式
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行
笔试
采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行
1.笔试不指定书籍，不进行任何形式的培训。
2.笔试时间、地点和其他事项另行通知。
3.考试人员持身份证按规定时间到指定考场参加考试。
面试
1.笔试结束后，从达到笔试合格分数线的报考人员中，按照面试人数与招聘计划3：1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试的人选。如未达到面试比例按有效成绩的实有人数确定进入面试人选。
2.本次面试主要考察报名者的专业技术知识、从业经验、岗位匹配度等方面的综合素质。
3.面试由劳信公司按有关规定组织实施。面试时间和地点另行通知。面试人员分专业按照笔试成绩从高分到低分依次确定。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、有工作经验者优先顺序确定)，递补只进行一次，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选;
4.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，从高分到低分排序，确定通过人员名单。
六、体检和考察
(一)根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘人数1：1对进入考察范围人员进行考察、体检(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员到指定体检机构进行体检，体检结果由体检机构按照体检标准予以确认，体检费用由个人承担，体检合格的进行政审考察;
(二)拟招聘人员确定前，报考人员放弃体检、考察、录用或体检不合格、考察结论为不宜录用的，由用工单位提出是否递补意见，需要递补的，按照总成绩从高到低依次递补考察人员。
七、公示聘用
1.对笔试、面试、考核、体检合格的拟聘用人员，统一在菏泽市劳信就业服务有限公司公告栏公示，无异议后，按有关程序办理相关入职手续，与菏泽市劳信就业服务有限公司签订劳动合同并按规定缴纳社会保险，如不服从视为自动放弃，按照工作岗位兑现相应工资待遇。
2.因放弃考察、体检不合格及不完整造成的空缺，由用人单位提出是否递补的意见，需要递补的由用工单位同意后，可以从应聘同一岗位面试合格的人员中依次等额递补。
3.被录取人员已有工作单位的，需征得原工作单位同意并依法终止或者解除劳动合同后，才能办理劳务派遣手续。
4.未尽事宜由菏泽市劳信就业服务有限公司负责解释。
八、其他
1、招聘工作严格按照公平竞争的原则，择优录取。
2、应聘人员在应聘期间要保持电话畅通,因本人原因错过聘用的,责任自负。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/fJ8okAxxzM5OcBh0H4GvCg
