报名入口>>>2025年山东职业学院公开招聘人员28人报名入口
招考公告>>>2025年山东职业学院公开招聘人员公告(28人)
招聘程序
(一)发布招聘信息
通过山东省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山东省教育厅网站(http://edu.shandong.gov.cn/)和山东职业学院网站(http://www.sdp.edu.cn/zp.htm)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
(1)报名时间：2025年4月25日9：00-4月30日16：00
(2)初审时间：2025年4月25日11：00-5月1日16：00
报名方式：采用网上报名的方式，符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录山东职业学院官网(http://www.sdp.edu.cn/)，进入“人才招聘”模块进行报名。应聘人员首次使用“招聘系统”，需注册新用户并上传报名材料(PDF格式的原件扫描件)，注册成功后可在“招聘系统”中查看招聘岗位并报名应聘。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。4月30日16：00报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改补充报名信息。
报名材料：请上传以下材料原件的扫描件至“招聘系统”(彩色扫描件)：
①身份证。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
②国家承认的学历、学位证书(海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并承诺在考察或体检时提供国(境)外学历学位认证书);2025年毕业生尚未取得毕业证和学位证的，报名时须提供毕业院校核发的就业推荐表，并能够于2025年7月31日前取得毕业证和学位证。
③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可承诺在考察或体检时提供;离职人员需提交原用人单位出具的离职证明或解除劳动(聘用)合同证明书。
④贴有本人1寸近期免冠照片且有本人签名的《山东职业学院2025年公开招聘人员报名登记表》(附件2)。
⑤招聘岗位有专业技术职务职称要求的，应聘人员需提供相应证明材料。
⑥岗位必须的“中共党员”、“研究方向”、“其他条件要求”中的证明材料，按照附件模板要求提供证明材料(附件3)(此条要求的证明材料参照含有我校模板要求的内容，中共党员证明材料在公告发布之日起6个月以内开具的有效)。
⑦招聘岗位有“学生干部”要求的，请按照附件模板要求提供证明材料(附件3)，学生干部指：校(院)学生会(自律会)主席、副主席、部长;院(系)学生会(自律会)主席、副主席、部长;班级班长、团支部书记、学习委员、体育委员、生活委员。
⑧招聘岗位有工作经历要求的，须提交能够证明相应专业工作经历的劳动(聘用)合同或人社部门出具的养老保险缴纳证明和所在单位出具的相应专业工作经历证明，工作经历证明需加盖该工作经历所在单位公章。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，计算截至2025年4月。
本次招聘各类通知均通过“招聘系统”发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(1)网上资格初审
学校依据应聘人员的报名信息进行资格初审，资格初审结果通过“招聘系统”通知，请及时关注。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，审核时不予通过。不明事宜要在规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。
报名结束后，应聘人数达不到开考比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位情况通过招聘网站公布。
(2)现场资格审查
笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在报名网站或招聘系统通知，请及时关注，不再单独通知。现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准，审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。在资格审查过程中，因弃权或取消资格产生的空缺，按笔试成绩依次递补。
(三)考试
打印准考证时间以及笔试和面试具体时间、地点另行通知，请应聘人员及时关注山东职业学院官方网站“人才招聘”模块，不再单独电话通知。
考试采取笔试和面试结合的方式。教师岗位笔试主要内容为公共基础知识、教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)、专业及岗位相关知识;辅导员岗位笔试主要内容为公共基础知识、教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)以及学生管理工作相关知识。
笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。无任何指定或参考教材。笔试结束后在报名系统公布笔试成绩，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。教师岗面试采用试讲和答辩方式，试讲主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等，按试讲成绩和答辩成绩70%：30%的比例百分制合成面试总成绩。辅导员岗面试采用无领导小组讨论形式，无领导小组讨论形式主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩按照40%：60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩相同的，采取加试笔试的方式确定。
