准考证打印入口>>>2025年济宁嘉祥县事业单位公开招聘工作人员(教育类)68人准考证打印入口
招考公告>>>2025年济宁嘉祥县事业单位公开招聘工作人员(教育类)简章(68人)
缴费成功人员于2025年5月21日9:00—5月25日9:30登录报名系统打印《2025年济宁市事业单位公开招聘工作人员(教育类)笔试准考证》、《2025年济宁市事业单位公开招聘(教育类)报名登记表》和《应聘2025年济宁市事业单位人员(教育类)诚信承诺书》(参加面试时使用)。
根据省发展改革、财政部门核定的标准，应聘人员应缴纳笔试考务费每人50元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。
报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在嘉祥县人民政府网站公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行1次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
4、资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员个人信息填报不实的，按弄虚作假处理。对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，责任由应聘人员自负。
进入面试范围人员的资格审查，由嘉祥县教育和体育局组织现场进行(退役军人专项岗位的初审和面试前的资格审查由县退役军人事务局和县教体局共同负责)。进入面试范围的人员，提交有效身份证件、《2025年济宁市事业单位公开招聘(教育类)报名登记表》、《应聘2025年济宁市事业单位工作人员(教育类)诚信承诺书》、《2025年济宁市事业单位公开招聘(教育类)笔试准考证》及相关证明材料。相关证明材料主要包括：
(1)普通高校2025年应届毕业生，提交学校核发的就业推荐表。符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生，提交学校核发的就业推荐表或其他证明材料。
(2)已与用人单位签订就业协议的2025年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》。
(3)与国(境)内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员需提交有效身份证件、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出在考察时可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。
(4)其他人员应聘的，提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书(须在2025年4月23日以前取得)。
(5)在职人员、定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。
(6)岗位要求的教师资格证。普通高校2025年应届毕业生应于2025年8月15日以前取得相应教师资格证书。其他应聘人员的教师资格证书应于2025年4月23日以前取得。
(7)岗位资格条件需要的其他材料。
经审查不具备应聘条件的，取消其招聘资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
四、考试
考试分为笔试和面试，由嘉祥县教育和体育局负责组织实施。
(一)笔试
笔试人员统一参加2025年度济宁市事业单位公开招聘工作人员(教育类)岗位笔试。
笔试时间：2025年5月25日上午9:00—11:00。
笔试地点见《2025年济宁市事业单位公开招聘工作人员(教育类)笔试准考证》。
笔试只考一科，内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取全市统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试成绩在嘉祥县人民政府网站查询。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，笔试结束后，由嘉祥县教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。
面试采取试讲的方式进行。面试有关事宜在嘉祥县人民政府网站公布。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
岗位计划数与实际参加面试人员数比例为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察体检范围。
