准考证打印入口>>>2025淄博淄川区医院公开招聘编外工作人员59人准考证打印入口
招考公告>>>2025淄博淄川区医院公开招聘编外工作人员公告(59人)
2025年淄博淄川区医院公开招聘编外工作人员笔试公告
根据《2025年淄川区医院公开招聘编外工作人员公告》及招聘工作有关规定，现将2025年淄川区医院公开招聘编外工作人员笔试有关事项公告如下：
一、笔试方式
1、本次笔试采用纸笔答卷的方式进行。参加笔试人员在规定时间内到达地点进行考试，考试时间为90分钟，考试采用百分制计算。
2、D类岗位高级专技免笔试，考试采取只面试的方式进行(报名时间及方式与其他岗位一致)。
3、为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
二、本次招聘笔试科目
笔试内容为相关科目专业知识(详见附件1)。
笔试根据所报岗位进行考试。根据岗位性质不同分为医疗、护理、康复、医学影像、医学检验、综合6个类别，分别命题，各类均考一科。其中医疗、护理、康复、医学影像、医学检验考试内容为专业知识;综合类考察内容为公共基础知识。
三、打印笔试准考证时间
考生请于2025年6月19日上午9:00至6月22日上午9:00，登录网址(https://www.chinasyks.org.cn/cn_zbzcqyy/index.html#/index)进入准考证打印入口打印准考证。逾期未打印准考证的，将视为放弃本次考试。
四、笔试时间及地点
1、笔试时间：2025年6月22日 9:00-10:30
参加笔试人员须在考试前30分钟进入候考，考前完成信息核对后等待开考。开考15分钟考生禁止入场。
2、笔试地点：淄博市淄川区般阳中学(考点详细地址：淄博市淄川区苏相路1号，东门入场)。
五、笔试注意事项
1、携带考试相关证件(有效居民身份证)、准考证。
2、考试用品：考试时须携带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮。严禁携带任何书籍、资料、草稿纸及手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等通信、计算、存储设备，考试期间，凡发现考生随身携带违禁物品或带至座位的，一律按违纪处理。
3、考试开始前携带本人身份证和准考证按时进入考场，未携带身份证的考生不允许进入考场参加考试，迟到15分钟的考生取消考试资格。考试期间将身份证放在左上桌角备查。考前将手机全部关机，按照监考人员规定统一放置。
4、笔试人员须认真遵守考场纪律和考生须知(附件2)，严格按要求做好相关准备工作。
六、其他事宜
1、笔试成绩及进入面试范围人员名单在淄川区人民政府网站公布。
2、笔试人员请随时登录淄川区人民政府网站查看有关信息，并保持联络畅通，联系方式如发生变化要及时告知招聘单位。
3、本次公开招聘编外工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。
4、其他未尽事宜按照《2025年淄川区医院公开招聘编外工作人员公告》规定执行。
咨询电话：淄川区医院0533-5150502
附件：
附件1：2025年编外人员招聘各岗位笔试科目明细表.xlsx
淄博市淄川区医院
2025年6月13日
原文标题：2025年淄川区医院公开招聘编外工作人员笔试公告
文章来源：
http://www.zichuan.gov.cn/gongkai/site_zcqwsjkj/channel_5fbcb817bb8cd5647ce6cae8/doc_684bdad9fc8399d1e9717c16.html
四、考试与资格审查
(一)笔试
笔试方式为线下考试，时间另行公告。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由淄川区医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
考生对笔试成绩有异议的，参照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。
(二)资格审查
A类岗位、B类岗位、C类岗位、E类岗位、F类岗位：笔试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据各岗位的招聘计划数，按1:3的比例由高分到低分依次确定进入资格审查范围人员;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围;不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。
D类岗位：网上初审合格的高级专技岗位应聘人员，须按要求进行现场资格审查，并向招聘单位提交相关材料，否则视为弃权。
公开招聘编外工作人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
资格审查由招聘单位具体负责。笔试后，进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料进行现场资格审查，具体要求以资格审查公告为准。
进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。
(三)面试
根据岗位特点，面试分别采用结构化面试方式进行。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。面试的时间、地点、具体方式等详见面试公告。
(四)总成绩计算与排名
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考试结束后，A类岗位、B类岗位、C类岗位、E类岗位、F类岗位按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。D类岗位面试成绩即为总成绩。
面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试。
