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2019银行春季招聘小白入门，你需要知道的！
随着中、农、工、建、交国有五大行的招聘工作的相继结束，意味着2018校园招聘活动的高潮部分已经结束，很多经历完秋季招聘的同学此时可能已经有了两三份offer，找到了满意的工作，但是对于还有些未找到工作或者对offer不甚满意以及考研、考公失败的同学们来说，春季招聘就是各位同学们寻找工作的最后良机，所以一定要好好准备。
一、春招基本情况
结合到银行招聘中来，春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。通常在每年3-5月份进行，是各大银行根据自己的招聘计划，面向应届毕业生的校园招聘。从招聘规模上看，春季招聘是"补招"形式，很多银行甚至只从之前终面未通过的学生中间确定录取人员，但部分银行仍然会有超过几百人人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。
二、招聘节奏和周期
春季校园招聘与秋季招聘相比，由于招聘时间的问题，企业需要尽快的确定今年的录取人员以尽早开展培训和实习，所以相对于秋季招聘来说行程节奏更快。同时还大大简化了面试流程，缩短了不同环节中间的间隔时间。这里提醒同学们，在参加完一个环节收到通过的通知后要立刻开始进行下一环节的准备工作。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2019年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
三、招聘岗位及其要求
根据岗位不同，各招聘银行会有不同要求，相对来说春招的条件要求比秋招的要求低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。再从岗位上面来看，相比来说，秋季招聘时的岗位种类很多，包括客户服务、市场营销、外语类、内勤类以及技术维护类的岗位，和秋季招聘相比，春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
四、考试形式与内容
相比来说春招的笔试内容有所缩减，不像秋招内容那么多，考试题目和时间均有所减少而且有与秋季重复题目哦，而且很多情况下取消了全国统考的形式，由各个分行单独组织的，考试形式以纸质试卷的形式进行考查;面试基本不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。另外要注意的一点，很多银行的春季招聘在户籍和生源地方面有所限制，同学们在报考时需要多加注意。
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