2020年枣庄市台儿庄区优选引进青年人才待遇怎么样？

　　管理培养

　　(一)岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。优选引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等按区直公益一类事业单位标准执行由区财政负担，试用期为1年。

　　(三)挂职锻炼。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，聘用到区直公益一类事业单位，聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，评聘相应专业技术职务。考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

　　(四)后续管理。优选引进的青年人才，由组织人社部门统一管理，对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对取得全日制研究生学历、博士学位，全日制研究生学历、硕士学位人才，可在岗位空缺、人岗匹配的基础上，优先落实七级管理岗、八级管理岗职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　　待遇政策

　　(一)补贴补助。对优选引进的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。优选引进后工作3年内(含试用期)在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的，对博士研究生、硕士研究生、大学本科生由区财政分别给予15万元、8万元、5万元购房补助。

　　(二)符合条件的优先申请入住人才公寓。

　　(三)配偶安置。优选引进人才需要安置配偶的，如配偶已取得行政机关、事业单位在编身份的，协调解决随迁配偶工作。

　　(四)子女就学。优选引进的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。