2020年泰山学院公开招聘工作人员招聘流程

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和泰山学院网站(http://www.tsu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1. 报名

　　报名方式：采取电子邮件的方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料扫描件发送至邮箱tsxygkzp@163.com，邮件标题格式为：应聘岗位+应聘专业+姓名(例如：教师1+旅游管理专业+张三)。

　　此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年12月31日。学校将于每月月初在学校官方网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。

　　2. 资格审查

　　应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

　　(1)有本人签名的《泰山学院公开招聘报名登记表》(自行下载填写);

　　(2)国家承认的学历、学位证书和身份证复印件;

　　(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证和毕业生就业推荐表(或由所就读学校研究生院(处)开具的授予何种专业学位证明)复印件，并于2020年12月31日前取得相应学历学位证书;

　　(4)海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件;

　　(5)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信复印件;

　　(6)有其他条件要求的岗位，需按相关要求提供证明材料;

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

　　面试采用试讲方式，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰山学院网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。