2020东营东营区公开选拔村级后备干部待遇保障

　　待遇保障

　　1.建立岗位管理制度。试用期间是党员的聘任村党支部书记助理，非党员的聘任村委会主任助理，列席村“两委”会议，参与村集体领导和工作分工。试用期满后，表现优秀的党员后备干部经镇街道党(工)委研究后任职村党支部副书记。村级后备干部在村工作期间，根据聘用岗位工作量和参与村级工作发放误工补贴。选拔储备的返乡大学毕业生愿意全日制到村工作的，作为村级专职工作岗位人员管理，报酬待遇按照村主职干部标准落实。

　　2.建立帮带培养锻炼制度。区级每年组织开展1次集中培训。由1名镇街道包村领导和1名村党组织书记结对指导。镇街道、村居可根据工作需要，安排后备干部参与纠纷调解、“三资”清理等重点任务。镇街道每年安排后备干部到镇街道部门跟班学习。

　　3.建立梯次培养使用制度。根据后备干部成熟度和村班子建设需要，在村级班子职位空缺时优先调整充实进村“两委”班子。在村“两委”换届选举时，优先推荐为村“两委”成员候选人。各镇街道对村级班子调整时，重点从后备人才库中择优任用。非党后备干部优先推荐为入党积极分子、优先发展入党。

　　4.建立激励保障制度。对后备干部担任村党组织书记且满足条件的，可享受参照镇街道机关干部经济待遇激励政策。对选拔的优秀年轻后备干部纳入“村村都有好青年”储备。在编在职干部选拔为村后备干部的，选派担任村党支部第一书记并纳入联系帮扶干部管理;担任村党组织书记的，由所在镇街道依据有关规定发放村党组织书记绩效奖励，享受驻村干部保障待遇。

　　5.建立动态管理制度。每半年进行考核评价，并及时进行调整。有下列情形之一的，调整出后备干部序列：

　　(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题的;

　　(2)工作失职，造成重大损失或不良影响的;

　　(3)参与村级工作不积极，不服从组织安排，工作态度消极应付的;

　　(4)作风不实、威信不高、群众意见较大的;

　　(5)因健康原因不能正常履职，或本人书面提请退出的;

　　(6)存在不得担任村党组织成员人选和不宜担任村委会成员人选的。

　　5、其他

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