2020聊城高新技术产业开发区公开选聘工作人员网络现场面试方式

　　3、履历业绩评价。采取适当方式对报名人员履历业绩进行评价，量化赋分，满分100分。根据得分情况，从高到低按不低于1:10的比例选取进入网络面谈范围的人员，最后一名成绩相同者一并进入;达不到规定比例的，按参加选聘的实有人数确定。网络面谈有关事项将通过电话或短信的方式通知报名人员。

　　4、网络面谈。对进入面谈范围的人员采取网络面谈的方式进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况，经过综合分析后进行赋分，满分100分。

　　5、资格复审。对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。对有工作单位的人员参与选聘的，需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。

　　6、现场面试。按照网络面谈成绩，综合考虑履历业绩评价成绩，按不低于1:5的比例选取进入现场面试人员，达不到规定比例的，按通过资格复审实有人数确定。面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行。

　　7、组织考察。根据现场面试成绩，按照1：2的比例研究确定考察对象。达不到规定比例的，按实有人数确定。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。