2020年济宁市技师学院招聘工作人员面试考什么？

　　教师岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。高层次人才和高技能人才岗位面试人选，从现场资格审查合格的应聘人员中确定。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试由学院组织实施，工作方案于面试前一周，在学院网站公布。面试成绩采用百分制，由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，教师岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，高层次人才和高技能人才岗位按面试成绩确定为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，教师同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，笔试成绩相同的组织加试;高层次人才和高技能人才岗位面试成绩相同的组织加试。

　　面试设定最低合格分数线，由学院根据岗位招聘人数和面试情况确定。面试成绩低于面试合格分数线的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由学院统一公布。