2021潍坊昌邑市公开选拔年轻副科级领导干部方法步骤

　　方法步骤

　　1.宣传发动。通过新闻媒体发布公开选拔公告,认真做好宣传发动工作。

　　2.公开报名和组织推荐。采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。各单位积极动员符合条件人员报名,经党组织集体研究提出正式推荐人选,填写《昌邑市公开选拔年轻副科级领导干部报名表》《昌邑市公开选拔年轻副科级领导干部报名汇总表》(各一式2份,附电子版)、《昌邑市公开选拔年轻副科级领导干部报考承诺书》,并提供报名人员身份证、学历和学位证书等原件及复印件、近期正面免冠彩照电子版(3.2×2.4cm,JPEG格式)、所在单位党组织《推荐报告》(正式文件),由所在单位在规定时间到市公开选拔领导干部工作领导小组办公室统一报名。不符合条件的,所在单位要认真做好解释说明工作。

　　3.资格审查。市公开选拔领导干部工作领导小组办公室对推荐人选进行资格审查,一并对干部档案进行审核。经资格审查合格参加笔试的人数,与选拔职位的比例不低于3:1;若达不到规定比例,则相应核减选拔数量。

　　资格审查工作贯穿公开选拔全过程,对不符合条件要求的,随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的,一经发现,严肃查处。

　　4.笔试。经资格审查合格的,发放准考证,本人凭准考证和身份证,在规定时间到指定地点参加笔试。笔试采取闭卷考试方式,满分为100分。主要测试应试人员具备的政策理论,以及分析、解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分,按照1:3的比例确定面试人员。最后一名成绩相同的,一并确定参加面试人选。笔试成绩及面试人员名单通过昌邑党建微信公众号等媒体向社会公布。

　　5.征求意见。将面试初步人选以书面形式分别征求纪检(监察)、政法、检察、发改、信访、卫健等部门的意见,同时对初步人选干部档案进行集中审核,有影响提拔使用的,取消面试资格,按笔试成绩依次递补。

　　6.面试。面试满分为100分,主要测试应试者综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试结束后,当场公布面试成绩。

　　7.确定考察对象。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定综合成绩,面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位、尾数四舍五入。根据综合成绩按照1:1.2的比例由高到低依次确定考察对象。最后一名综合成绩相同的,按照面试成绩确定考察对象。

　　8.体检。对考察对象初步人选,统一组织到指定医院进行体检,体检不合格的,按综合成绩依次递补,综合成绩相同的,按照面试成绩递补。

　　9.组织考察。组成考察组,采取民主测评、个别谈话等方式,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察确有问题的,取消其任用资格。

　　10.研究任用。市委组织部部务会听取考察情况汇报,等额确定拟任人选,最后一名成绩相同的,按面试成绩高低确定。综合干部的现实表现、专业特长等有关情况,由市委常委会研究确定人选安排意见。

　　11.任前公示。对确定的任用人选,向社会公示,公示期间发现问题的,一经查实,取消其任用资格,不再递补人选。无影响提拔使用问题的,办理任职手续,试用期1年。试用期满考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试用期职务,按原职级安排工作。