【2022遴选政策理论】强化乡村振兴的人才支撑(3)

　　灵活合理用好人才。伴随经济社会发展，人才在不同机构、不同地域之间的流动愈加频繁。当前，乡村在社会服务、公共设施等方面与城市相比，还存在诸多短板。如果脱离实际情况，试图将人才“固定”在乡村，很可能会伤害他们的“乡村情感”，打消他们建设乡村的积极性，为乡村人才队伍建设带来负面影响。因而，对涉农人才的应用策略应更加灵活合理，秉持可“不为我有”但“必为我用”的逻辑，建设一支容纳不同层次、类型、专业的人才队伍。

　　灵活合理用好涉农人才，既需要高校在推进学生就业工作中更加面向广大乡村，引导学生扎根乡村;也需要地方在用才时不拘形式，为乡村人才提供个性化岗位。例如，通过建构乡村人才的委托培养与定向就业体制以及地方各种优惠性政策，强化高校的“推力”与地方的“拉力”，进而形成“合力”，吸引人才到乡村就业甚至安家。通过建立高校科技人员等各类人才到乡村挂职等制度，推动人才周期化滚动化服务乡村。通过地方与高校协同开发周期性培训课程，使乡村人才的知识与技能在服务过程中不断提升，更好地服务乡村。

　　总之，乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提，只有把人力资本开发放在首要位置，多措并举强化乡村振兴人才支撑，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，才能使各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。