成绩查询入口>>>2022年济南市历城区事业单位公开招聘工作人员59人成绩查询入口

　　招考公告>>>2022年济南市历城区事业单位公开招聘工作人员简章(59人)

　　面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及岗位匹配程度等要素。面试设定最低合格分数线60分，未达到面试最低合格分数线的应聘人员不列为考察体检范围人选。

　　面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，按照岗位招聘计划由高分到低分按1:2的比例确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。