2022枣庄市公安局招聘警务辅助人员薪资待遇如何

　　公示、聘用及聘用后待遇

　　经政治考核、体检合格，按照有关程序确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，依法签订劳动合同。对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　对新招聘警务辅助人员实行试用期制度，首次签订劳动合同的期限为三年，试用期六个月。试用期合格的，予以留用;试用期不合格的，解除劳动合同或退回劳务派遣单位。

　　台儿庄分局辅警岗位试用期薪酬待遇按不低于1750元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，试用期满后实行1750元基础工资加层级、绩效工资等动态工资管理体制等。

　　高新区分局辅警岗位试用期薪酬待遇按不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，试用期满后薪酬待遇按照“基础工资+层级工资+绩效工资”执行，其中基础工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)，绩效工资600元，每晋升一个层级月工资增加400元，享受本单位工会会员待遇、统一购买人身意外伤害保险和健康查体等。

　　枣西分局辅警岗位按规定程序与人力资源公司签订劳动合同，并办理劳务派遣手续，试用期薪酬待遇按不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)标准执行，试用期满后薪酬待遇按照“基础工资+层级工资+绩效工资”执行，其中基础工资不低于2200元/月(含个人应缴纳的社会保险和住房公积金)，绩效工资600元，每晋升一个层级月工资增加400元，统一购买人身意外伤害保险、配发服装和健康查体等。