《劳动法》和《劳动合同法》是与我们息息相关的重要法律。它们完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。本文为大家介绍《劳动法》和《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同有关的知识。
一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
(一)过失性辞退，无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(二)非过失辞退，需提前30天或支付代通知金;且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位不得解除的情形(在劳动者有无过错或裁员的情况下)
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
