2024军队文职管理专业笔试高频考点讲解

　　25.人员( )是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。

　　A.招聘数量评估

　　B.招聘质量评估

　　C.招聘效益评估

　　D.招聘方式评估

　　【答案】B

　　【解析】人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。故本题选B。

　　26.( )不符合人本管理思想。

　　A.完善人

　　B.开发人

　　C.发展人

　　D.约束人

　　【答案】D

　　【解析】完善人、开发人、发展人，必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。故本题选D。

　　27.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是( )。

　　A.观察法

　　B.测试法

　　C.360度考核

　　D.绩效考核法

　　【答案】D

　　【解析】收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是绩效考核法。故本题选D。

　　28.( )是指员工超额劳动的报酬。

　　A.工资

　　B.薪资

　　C.奖励

　　D.福利

　　【答案】C

　　【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。故本题选C。