2024年淄博市周村区青年干部人才优选计划(简称“优选计划”)面向国内外部分重点高校毕业生优选一批高素质青年干部人才，现将有关事项公告如下：

　　一、优选范围及数量

　　优选范围面向国内外部分重点高校毕业生，计划选聘35名左右。博士研究生不占本次优选计划名额，不受数量限制。

　　考生应以最高学历毕业院校、专业报名，限以主修专业报考。

　　二、报考安排

　　个人报名：2024年12月20日9:00-12月26日16:00

　　报名入口：http://www.zhoucun.gov.cn/col/col20273/index.html

　　资格初审：2024年12月20日9:00-12月27日16:00

　　网上查询：2024年12月21日9:00-12月28日16:00

　　三、考试形式

　　初选。初选以面谈形式进行，综合考虑考生专业能力、综合素质和初选表现等因素，按照1:5的比例确定进入综合测试范围，初选情况不纳入综合测试成绩。如考生数量较多，将视情况在初选前增加预选环节。

　　综合测试。综合测试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，综合测试成绩即为考试总成绩。考试总成绩划定合格分数线，合格分数线以上人员进入考察体检范围。

　　四、待遇问题

　　管理培养

　　(一)岗前培训。优选青年干部人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)轮岗锻炼。优选青年干部人才按规定实行试用期制度。入职后先不分配到具体单位，实行轮岗锻炼，时间一般为1年(含试用期)，期满统一组织考核。考核合格的，综合考虑现实表现、专业背景、个人意愿等因素，安排到区属事业单位工作;不合格的，不予聘用。

　　(三)后续管理。优选的青年干部人才作为周村区机关事业单位优秀年轻干部重要来源，实行跟踪管理，最低工作年限为5年(含试用期)，对工作表现突出的，择优纳入后备干部队伍管理。

　　待遇政策

　　(一)聘用到事业单位管理岗位，试用期满且表现优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，根据工作需要，获得全日制研究生学历、硕士学位的优先选拔担任八级管理岗位，获得全日制研究生学历、博士学位的优先选拔担任七级管理岗位。表现特别突出且符合《公务员调任规定》的优选人才，可择优调任公务员职务。

　　(二)聘用到事业单位专业技术岗位，符合相应条件的，在政策范围内，博士研究生评聘副高级专业技术职务、硕士研究生评聘中级专业技术职务，不受用人单位岗位总量和设置的限制。

　　(三)符合淄博市“人才金政50条”政策要求的优选人才，按规定享受相关政策待遇。相关政策调整时，一并联动调整。

　　五、结构化面试/无领导小组讨论

　　无领导小组面试：场外思考环节：考前在候考室看题本，看考官要求材料是否可带进考场。面试内容一共三个环节：第一轮个人陈述环节;第二轮自由讨论环节;第三轮总结陈述环节。

　　举例：假如你是某公司的项目负责人，你们团队有以下几种性格类型的成员：

　　完美主义者：注重细节，追求尽善尽美，但可能会因过于关注细节而导致工作进度延迟。

　　创新型人才：思维活跃，富有创造力，经常能提出新颖的想法和解决方案，但有时想法过于理想化，不够务实。

　　实干者：执行力强，能够高效地完成分配的任务，但缺乏创新思维，习惯于按部就班地工作。

　　协调者：善于沟通协调，能够化解团队中的矛盾和冲突，促进团队合作，但在专业技能方面可能相对较弱。

　　领导者型人才：具备较强的领导能力和决策力，能够有效地组织和管理团队，但可能会过于强势，影响团队成员的积极性。

　　现在你们要开展一个重要的项目，需要从这几种性格类型的成员中选择 5 人组成项目团队，你会如何选择?请说明理由，并阐述你将如何发挥他们各自的优势，带领团队完成项目