【暂未发布】成绩查询入口>>>>2025年潍坊诸城市事业单位公开招聘工作人员成绩查询入口
招考公告>>>2025年潍坊诸城市事业单位公开招聘工作人员简章(38人)
三、考试和资格审查
考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准，在任一环节发现与招聘条件不符的，立即取消应聘资格，已聘任的予以解聘。
(一)笔试
1.笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版，综合管理类，A类)确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市事业单位公开招聘办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2.笔试时间：2025年3月22日8:30-12:00
8:30-10:00 职业能力倾向测验
10:00-12:00 综合应用能力
具体有关事宜详见准考证。缴费成功人员于2025年3月18日9:00—3月22日9:00登录报名网站打印准考证。
3.应聘人员凭笔试准考证、本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
4.请应聘人员在笔试成绩查询期内留存相关资料，查询期结束后原则上不再接受成绩查询。
5.应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。
(二)资格审查
1.除报名时网上资格初审以外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。
2.中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责组织实施，并选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点等要求进行资格审查并提交有关材料的，视为自动放弃。
3.相关证明材料主要包括：
国家承认的学历、学位证书，有效身份证件等。
普通高校2025年毕业生，提交有效身份证件、学校核发的就业推荐表。符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生，提交有效身份证件、学校核发的就业推荐表或其他证明材料。与国(境)内普通高校2025年毕业生同期毕业的留学回国人员需提交有效身份证件、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺，允许先行参加考试，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。其他人员，提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书(须在2025年2月17日以前取得)。
在职人员应聘的，还需提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明，对按时出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明确有困难的，经招聘主管部门同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为自动放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。
应聘面向“退役大学生士兵”招聘岗位的，还需提供入伍通知书、退伍证、户口簿及诸城市退役军人事务局出具的接收安置证明。
应聘面向村(社区)党组织书记招聘岗位的，还需提供诸城市在职且连续担任村(社区)党组织书记满5年的证明材料，其中社区党组织书记还需提供在社区连续工作10年以上的证明材料。
岗位条件要求的其他证明材料。
经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。对递补人员的资格审查，截至面试之日前一个工作日的17：00。
(三)面试
1.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力，具体方式方法以面试公告为准。
3.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。
4.面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察和体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩相同的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察和体检范围人选;成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。
5.资格审查、面试的具体时间和要求另行公布。
6.按照规定，面试费每人每场次70元。
