面试准考证打印入口>>>2025年青岛市教育局直属学校公开招聘教师78人面试准考证打印入口
招考公告>>>2025年青岛市教育局直属学校公开招聘教师简章(78人)
面试
面试工作在市事业单位人事综合管理部门和市教育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试工作原则上在4月19日-4月20日完成。
(一)面试方式及内容
教师岗位面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试(见《岗位汇总表》)。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，技能测试主要考核专业实践操作能力。
(二)面试安排
面试准考证打印时间：4月18日9:00-4月18日17:00
面试具体时间地点及要求通过招聘单位网站或微信公众号(见《岗位汇总表》)公布，请考生及时关注。
招聘岗位进入面试范围人数超过30人的，增加初试环节(必要时可分组进行)。初试采用答辩或专业测试方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定参加面试人员，采取初试的岗位进入面试人员不低于30人。
(三)面试成绩计算
面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
面试采用说课(讲课)、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩。
(四)面试成绩公布
面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过招聘单位网站或微信公众号公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入资格审查范围人员。说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入资格审查范围。进入资格审查人员达不到规定比例的，按实有人数确定;进入资格审查人员出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。
四、资格审查
招聘单位对进入资格审查人员进行资格审查，资格审查采取现场审查有关材料的方式进行，资格审查通过的人员进入笔试范围。资格审查时间详见各招聘单位网站或微信公众号，未按规定时间到现场进行资格审查的，提交材料不齐或不符合要求的，取消考试资格。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可按面试成绩依次递补。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。
资格审查须提交的材料：
1.《青岛市教育局直属学校公开招聘教师报名登记表》(以下简称《报名登记表》)原件。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。
2.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》原件。
3.二代身份证原件及复印件(复印件使用A4型纸复印清晰，下同)。
4.符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、相应教师资格证书原件及复印件。
5.2025年应届毕业生提交学校核发的毕业生就业推荐表。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
6.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明，公办中小学教师应聘须出具经县以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明。
7.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。
五、笔试
(一)笔试内容
笔试不指定教材。中小学类和学前类考试内容为公共基础常识(包括法律法规、政治经济、时政方针、科技省情等)和教育基础理论及教育实践素养(包括教育学、心理学等专业知识和实践水平)两部分。笔试采取百分制计分，为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线。
(二)笔试报名
进入笔试范围人员通过青岛市教育局网站招生考试栏目(http://edu.qingdao.gov.cn/zsksy/)进入“便民服务系统—社会化考试管理平台—青岛市教师招聘统一报名入口”进行笔试缴费、打印笔试准考证。进入笔试范围人员只能报考本人面试时报考的岗位，不能改报其他岗位。笔试考务费按每人50元收取，笔试缴费时间为4月23日9:00--17:00，网上缴费成功即完成笔试报名。进入笔试范围人员逾期未完成网上缴费手续的，视作弃考，取消其笔试资格。
(三)笔试时间地点
笔试准考证打印时间：4月24日12:00--4月26日9:00
笔试时间：4月26日9:00--11:30
笔试地点：以打印的准考证为准
六、考察、体检和聘用
(一)进入考察体检范围人员确定
1.总成绩核算。应聘人员面试成绩和笔试成绩分别按50%、50%比例加权计算应聘人员总成绩，总成绩精确到小数点后两位，尾数四舍五入。
2.考察体检范围确定。根据应聘人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市教育局网站公布，如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察体检范围人选。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检。
3.笔试成绩低于合格分数线的，不进入考察体检范围，笔试成绩达到合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
