准考证打印入口>>>2025年青岛市即墨区人力资源和社会保障局所属高级技工学校公开招聘教师2人准考证打印入口
招考公告>>>2025年青岛市即墨区人力资源和社会保障局所属高级技工学校公开招聘教师简章(2人)
(五)网上打印报名资料和笔试准考证
完成缴费手续的报考人员登录报名网站，下载打印《公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。准考证打印时间为4月24日12:00--4月26日9:00。
笔试准考证请妥善保存到办理聘用手续阶段(笔试、资格审查、面试、体检等都将使用)，后期系统关闭将无法登录打印，建议多打印两份备存。
四、笔试
笔试时间：4月26日上午9:00--11:30。
笔试地点：以打印的准考证为准。
笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试不指定教材。考试内容为公共基础常识(包括法律法规、政治经济、时政方针、科技省情等)和教育基础理论及教育实践素养(包括教育学、心理学等专业知识和实践水平)两部分。笔试采取百分制计分。
根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定进入资格审查人选，并按规定程序面向社会公布。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
五、资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。资格审查采取现场审查有关材料的方式进行，资格审查通过的人员进入面试范围。资格审查时间地点另行公告，详见即墨政务网公告公示栏和即墨区高级技工学校网站通知公告栏，未按规定时间到现场进行资格审查的视为弃权。提交材料不齐或不符合要求的，恶意提交报名信息的，扰乱报名秩序的，取消考试资格。报考人员如有隐瞒情况或提供虚假信息、虚假材料，一经查实取消报考资格并反馈至毕业院校或工作单位。
进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。
资格审查需提交的材料(包括原件和复印件，验原件，留复印件，一律用A4纸复印，按以下顺序排好)：
1.《公开招聘人员报名登记表》
2.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》
3.二代身份证
4.教师资格证书。暂未取得教师资格证原件的，需提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，或教师资格证考试部门出具的教师资格考试合格证明，但必须于办理聘用手续前提交教师资格证书原件，否则取消聘用资格。
5.非2025届应届毕业生需提供毕业证书和学位证书(须在2025年4月9日之前取得)、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)、有效期内学位查询报告(学信网打印)。研究生使用本科学历报考的，还需提供本科学历证书和本科学位证书的原件、复印件及相应学历注册备案表和学位查询报告。
2025届普通高校应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》(学信网打印，需在有效期内)，已经毕业的提交材料参考非应届毕业生。符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定自2016年12月1日后录取且2025年毕业的非全日制研究生暂未取得学历、学位证书的，须提交学校核发的就业推荐表或其他证明材料原件及复印件。与国(境)内普通高校2025年应届毕业生同期毕业的留学回国人员暂未取得学历学位证书的，须提交2025年7月31日前取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2025年7月31日以前取得国(境)外学历学位认证材料的承诺书。
6.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明。在职公办教师应聘须出具经区县级以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明。证明格式参考附件2。对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察前提供。
7.报考岗位所要求的其他材料。
请将以上材料的复印件按上述顺序装订成册上交。
六、面试
面试工作在即墨区事业单位公开招聘主管部门的监督指导下，严格按照招聘简章和面试方案有关要求组织实施。
1.面试报名。进入面试范围人员只能报考本人笔试时报考的岗位，不能改报其他岗位。面试考务费按每人70元收取，考生需根据要求及时缴费。进入面试范围人员逾期未完成缴费手续的，视作弃考，取消其面试资格。
2.面试内容。面试采取模拟讲课的方式，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩于本场面试结束后向考生公布，并当天通过即墨政务网公告公示栏和即墨区高级技工学校网站通知公告栏发布。
七、成绩核算
笔试成绩、模拟讲课成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试方式为“模拟讲课”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×50%+模拟讲课成绩×50%。
八、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。进入考察体检范围人员的模拟讲课成绩不得低于60分。如同一岗位中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定排名，都相同的加试面试，加试采取结构化面试的方式。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例组织考察体检。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。
体检应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由报考人员自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的，视为放弃考察体检资格。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
