准考证打印入口>>>2025年威海荣成市教育和体育局公开招聘教师53人准考证打印入口
招考公告>>>2025年威海荣成市教育和体育局公开招聘教师公告(53人)
缴费成功人员于2025年5月6日9:00—5月10日9:30登录报名系统，打印准考证，以及《荣成市教育和体育局公开招聘教师报名登记表》(以下简称《报名登记表》，内含《诚信承诺书》，需本人签名，面试资格审查时使用)。
根据省发展改革、财政部门核定的标准，笔试考务费每人每科50元。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前，将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱rcjyzgk@wh.shandong.cn，并拨打电话0631-7564054进行确认。
减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人有效居民身份证。
(五)招聘计划核减及岗位改报
报名结束后，若应聘人数达不到规定的开考比例(1:3)，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减、取消招聘计划的情况，在公告发布网站予以公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位或办理退费手续。改报只进行一次，未通过资格审查的不能再次改报。请报名人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
(六)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行;进入面试范围人员的资格审查现场进行。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在荣成市人民政府门户网站予以公布。
进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向荣成市教育和体育局提交《报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)，包括：
1.普通高校2025年应届高校毕业生提交：①有效期内的二代身份证;②毕业生就业推荐表，专升本还需提供专科阶段学历证书，硕士研究生还需提供本科阶段学历、学位证书;③教师资格证书(尚未取得岗位要求的教师资格证书的，提交相应教师资格考试合格证明或笔试合格成绩证明)。
2.其他报考人员提交：①有效期内的二代身份证;②国家承认的学历证书、学位证书，专升本还需提供专科阶段学历证书，硕士研究生还需提供本科阶段学历、学位证书;③教师资格证书(尚未取得岗位要求的教师资格证书的，提交相应教师资格考试合格证明或笔试合格成绩证明);④在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《同意应聘介绍信》(附件2)，对按时出具有困难的，经荣成市教育和体育局同意，可在考察前提供;⑤对应聘人员有工作经历要求的，需提交工作经历证明、劳动合同及社保缴费证明，工作年限计算截至2025年4月。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补并面向社会公布。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科。考试内容包括教育基础知识和专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。其中，中学教师岗位教育基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等基础知识，幼儿教师岗位教育基础知识包括学前教育学、学前心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等基础知识。专业知识根据不同招聘岗位确定，中学教师岗位为相应学科专业知识，幼儿教师岗位为学前教育专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由荣成市教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
笔试时间：2025年5月10日9：00—11：00
笔试地点：在笔试准考证注明。
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位1：3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定(最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围)，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。
面试采取试讲、专业测试等方式进行，其中中学教师岗位采用试讲的方式进行，幼儿教师岗位采用试讲、专业测试的方式进行，试讲和专业测试各占面试成绩的50%，具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间、地点等有关事宜，在荣成市人民政府门户网站公布。面试费每人70元。
面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
