报名入口>>>2025年度山东旅游职业学院公开招聘人员32人报名入口

　　招考公告>>>2025年度山东旅游职业学院公开招聘人员公告(32人)

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　报名时间：2025年5月13日9：00至5月19日16：00

　　查询时间：2025年5月13日11：00至5月20日18：00

　　报名方式：网上报名。应聘人员登录山东旅游职业学院2025年公开招聘人员报名系统(http://bm.cptae.com/tip/以下简称“报名系统”)，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在学院资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。学院初审通过，报名信息不能更改。2025年5月19日16:00后，学院尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　报名材料包括：

　　(1)身份证(正反面)、国家承认的学历和学位证书。

　　(2)2025届高校毕业生应聘的，提交就业推荐表及能够正常毕业承诺书，须在2025年7月31日之前取得毕业证、学位证，无法按时毕业并取得相应学历、学位的，取消应聘资格。

　　(3)海外留学人员应聘的，提供学历学位证书和经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得的海外留学人员，提交2025年7月31日前可取得学历学位证书和2025年8月31日前可取得学历学位认证材料的承诺书。

　　(4)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件3)，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经本人书面承诺，学院同意，可在考察或体检时提供，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定，否则，由此导致的后果由本人承担。

　　(5)有本人签名、手印的《应聘事业单位人员诚信承诺书》(附件4)。

　　(6)招聘岗位有工作经历要求的，应聘人员需提供合同和人社部门出具的缴纳养老保险情况的证明，工作经历年限按足年足月累计，日期截止到2025年5月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

　　(7)招聘岗位有政治面貌要求的，应聘人员需提供六个月内本人所在党组织出具的中共党员(含中共预备党员)关系证明。

　　(8)应聘岗位有研究方向要求的，须提交毕业学校出具的研究方向证明扫描件(注：学历学位证书上的专业与应聘岗位要求的研究方向一致的，只需要提交学历学位证书即可，无需再提交单独的研究方向证明)。

　　(9)招聘岗位有专业技术职称及其他条件要求的，应聘人员需提供相关证书、材料。

　　2.资格初审

　　初审时间：2025年5月13日11:00—2025年5月20日18:00

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。取消和核减岗位情况通过山东旅游职业学院官方网站公布。

　　3.打印准考证

　　通过资格初审的人员，于笔试前规定时间内通过报名系统自行打印笔试准考证，具体时间在山东旅游职业学院官方网站另行通知，请及时关注。

　　4.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　进入面试的应聘人员，需在面试名单公布后规定时间内按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。

　　现场资格审查的时间、地点和具体要求将在山东旅游职业学院官方网站另行通知，请及时关注。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，招聘副高级以上专业技术岗位人员，采取简化程序直接面试的方式组织)。

　　1.笔试

　　笔试主要内容为公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、高等学校教师职业道德修养、教育法律法规、时政方针、省情省况等基础性知识。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按实有报名合格人数确定。笔试结束后在山东旅游职业学院官方网站公布笔试成绩及面试人选名单。

　　2.面试

　　(1)教师1-15岗位

　　采取试讲和答辩相结合方式进行，试讲占60%，答辩占40%。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。

　　(2)其他岗位

　　采取结构化面试形式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力，以及相应岗位职业能力等方面的综合素质。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后现场公布。

　　面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照岗位设定的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。

　　(四)考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选，学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，凡在“三龄二历一身份”等重要档案信息存有疑点或存在问题，未调查核实处理到位的，停止办理聘用手续。学院根据考察情况作出考察结论。

　　体检按规定组织，标准参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点和方式参加考察、体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。