报名入口>>>2025年临沂大学公开招聘人员11人报名入口
招考公告>>>2025年临沂大学公开招聘人员公告(11人)
招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)和临沂大学人事处网站(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名时间：2025年5月22日9:00-2025年5月28日16:00
初审时间：2025年5月22日11:00-2025年5月29日16:00
查询时间：2025年5月22日11:00-2025年5月29日16:00
报名方式：应聘人员登录临沂大学人事处网站(http://rsc.lyu.edu.cn)，在报名时间内进入“公开招聘报名系统”，按要求注册并如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2025年5月28日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
本次招聘资格审核、考试、打印准考证等相关通知均通过报名系统或临沂大学人事处网站发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
报名材料(以下报名材料请按要求上传扫描件至报名系统;原件及复印件须在面试前现场资格复审时提供)：
(1)有效期内的居民身份证(正反面彩色扫描在同一A4纸)。国家承认的学历学位证书(应聘岗位对本科阶段所学专业有要求的，须同时提交本科阶段学历学位证书)。
(2)尚未取得毕业证的普通高校2025年毕业生应聘的，须提供教育部学籍在线报告扫描件，并应于2025年7月31日前取得相应学历学位证书。
(3)海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学历学位认证书的，允许先报名考试，但应签订《学历学位认证承诺书》(具体要求见附件2)，并能够于2025年8月31日前取得《国外学历学位认证书》。
(4)在职人员应聘的，须提供有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》(具体要求见附件2)。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供，未如期提交，视为放弃。
(5)对招聘专业有研究方向要求的，须提供由学校相关部门出具的《专业及研究方向证明》(具体要求见附件2)，如果毕业证、学位证和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料。
(6)对工作经历有要求的，须提供相应劳动合同及社会保险缴费证明，工作经历以订立合同且缴纳养老保险的时间计算。
(7)本人签字的《应聘事业单位人员诚信承诺书》(附件3)。
(8)公开招聘报名系统中要求提交的其他材料。
2.资格初审
对应聘人员的资格初审工作，自报名人员信息提交2小时后启动。资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减情况将通过报名系统公布。
3.现场资格复审
教师1-9岗面试结束后，根据面试成绩，对拟进入笔试的人员进行现场资格审查。经资格复审合格的，发放《笔试通知单》，并按要求参加笔试。资格复审须由本人办理，不得委托他人。
现场资格复审时，除提供报名材料的相关原件及复印件外，还须携带1寸近期正面免冠证件照片2张(须与网上报名的照片同一底版)、临沂大学2025年公开招聘人员信息登记表原件(自报名系统中导出)。
经资格复审不具备报考条件的，取消其笔试资格。资格复审的时间、地点将通过报名系统或临沂大学人事处网站发布，请考生自行及时关注。逾期不到者视为放弃应聘。
(三)考试
考试分为笔试和面试。本次招聘采取先面试后笔试的方式进行，达到面试合格分数线的，根据面试成绩按照1:3比例确定进入笔试环节人员;达不到规定比例的，按照实际过线人数确定进入笔试环节人员。
1.面试
教师1-8岗采取测试专业技能的方式进行，主要考察应聘人员专业技能水平、组织教学能力及综合素质。教师9岗采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的专业理论知识、课堂教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的素质和能力。
面试总分为100分，设定最低合格分数线70分，面试成绩在面试结束后当场公布。
2.笔试
笔试由学校统一组织，每个岗位采取统一考试、统一阅卷的方式进行，主要内容为综合基础知识和岗位相关知识。笔试总分100分，笔试设定最低合格分数线，根据岗位笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩和合格分数线。
面试和笔试都结束后，考试总成绩按面试、笔试成绩占60%和40%的比例百分制合成。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行面试加试。
