2025年济宁职业技术学院高层次高技能人才引进公告(长期公告)（80人）
附件【附件1.济宁职业技术学院2025年高层次高技能人才引进岗位汇总表.xlsx】
附件【附件2.济宁职业技术学院2025年人才引进登记表.docx】
附件【附件3.济宁职业技术学院2025年人才引进信息汇总表.xlsx】
济宁职业技术学院坐落于孔子故里、文化圣地山东省济宁市，始建于1979年，2000年获批高职办学建制，是全国首批公办高等职业院校。学院现有招生专业55个，在校生2.4万人，专兼职教师1400人，专职教师中博士、硕士占比85%以上。学院入选全国“双高计划”建设单位，先后获评“全国文明单位”“全国文明校园”、全国职业院校数字校园样板校，教育部现代学徒制试点单位，教育部协同创新中心，山东省首批技能型特色名校，山东省优质高等职业院校。学院坚持以高水平师资队伍驱动教科研创新、赋能高质量发展，精准服务山东省绿色低碳高质量发展先行区建设，聚焦济宁市“232”产业集群，实施平台、团队一体化建设工程，建成国家和省级教学团队、名师工作室、科技创新平台等46个，立项国家级和省级科研项目500余项，获批山东省博士后创新实践基地、工信部“麒麟工坊”实训基地、山东省工程研究中心、山东省智能制造数字经济人才实训基地。学院拥有二级教授6人，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、省教学名师等7人，获国家级、省级以上人才称号31人。
为建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高人才培养质量和科学研究水平，为学校高质量发展提供人才支持和保障。根据岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开引进高层次高技能人才。有关事项公告如下。
一、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
4.应聘高层次1-3岗位和高技能岗位的人员年龄一般应在40周岁以下(1984年7月以后出生);应聘高层次4-7岗位人员年龄一般应在50周岁以下(1974年7月以后出生)。
5.应届毕业生应于2025年12月31日前取得相应学历学位证书。
(二)岗位要求
1.具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件(见附件1);具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神，服从组织安排。
2.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名应聘。
3.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
二、引进程序
(一)报名与资格审查
1.报名
自本公告发布之日起7个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。
报名方式：应聘人员通过电子邮件等方式提交应聘申请。
报名材料包括：
(1)本人身份证正反两面扫描件;
(2)《济宁职业技术学院2025年人才引进登记表》(见附件2)《济宁职业技术学院2025年人才引进信息汇总表》(见附件3)电子版;
(3)国家承认的学历和学位证书扫描件，以及与学历学位对应的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等材料扫描件;
(4)近5年主要业绩材料扫描件，主要包括：代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录，以及其他代表性著作封面、目录、图书在版编目(CIP)数据;教科研成果佐证、获奖荣誉证书等相关材料;科研成果检索或查新报告;
(5)在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明扫描件;
(6)岗位必需的“其他条件要求”中的证明材料扫描件。
应聘人员将报名材料发送至学院指定邮箱，邮件标题为“应聘+岗位类别+姓名”，资格审查时需提供原件，经审核无误后退回。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。应聘人员需如实提交个人相关材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(二)面试
采取试讲、答辩、面谈交流、技能操作等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平。面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为80分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。
(三)考察体检
根据应聘人员面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察、体检工作由学院组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对应聘人员的档案进行严格审核。学院根据考察情况作出考察结论。
考察合格人员，由学院按规定统一组织到县级以上综合性医院进行体检，并进行心理健康测试。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。心理健康测试主要考查应聘人员心理健康状态和素质。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，从达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩依次等额递补。
(四)公示聘用
对面试、考察、体检、心理健康测试合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，明确岗位职责及工作任务和目标。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
三、聘期与待遇
(一)聘期
学院对引进人才实行聘期管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。全职引进人才服务期为8年，首个聘期为5年，学院、引进人才双方签订首个聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。聘期内原则上不得提出调动、辞职等申请。首次聘用期满，续聘工作按学院相关政策执行。协议工资制、项目工资制引进人才的服务期、聘期目标任务、有关待遇按聘用合同规定执行。
(二)待遇
各岗位相关待遇面议。
四、联系方式
电话：0537-2237729 邮箱：jn2237729@126.com
联系人：王老师、郭老师
五、其他
本公告由济宁职业技术学院负责解释。
附件【附件1.济宁职业技术学院2025年高层次高技能人才引进岗位汇总表.xlsx】
附件【附件2.济宁职业技术学院2025年人才引进登记表.docx】
附件【附件3.济宁职业技术学院2025年人才引进信息汇总表.xlsx】
原文标题：济宁职业技术学院2025年高层次高技能人才引进公告(长期公告)
文章来源：https://www.jnzyjsxy.cn/zzb/info/1002/3061.htm
