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2022东营市公安局东营经济技术开发区分局招聘警务助理报名入口

未知 | 2022-08-05 14:20

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报名入口>>>2022年东营市公安局东营经济技术开发区分局公开招聘警务助理人员25人报名入口

  招考公告>>>2022年东营市公安局东营经济技术开发区分局公开招聘警务助理人员简章(25人)

  (一)报名

  报名工作采取网上报名、网上缴费的方式进行。

  1.个人报名

  报名时间:2022年8月5日9:00--9日17:30。

  查询时间:2022年8月5日11:00--10日17:30。

  应聘人员登录东营经济技术开发区网站(http://www.dyedz.gov.cn),在“招聘专栏”模块中进行报名。应聘人员如实填写相关个人信息资料,连同本人的《教育部学历证书电子注册备案表》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)、身份证、毕业证(2022年应届生未取得毕业证的须提供《就业推荐表》和《教育部学籍在线验证报告》)、学位证等材料的扫描件一并上传。海外留学人员需上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。上传的证件照片为清晰的近期照,按指定网站报名系统提示要求, 处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的,后一次自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过后,报名信息不能更改。2022年8月9日17:30报名截止后,初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息,应聘人员报名时应按照规定流程和时限,尽早完成各环节操作。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及招聘岗位要求相一致。重要报名信息填报不实的,按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的,责任由应聘人员自负。应聘人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的内容之一,应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的,查实后给予其取消本次应聘资格的处理。

  2.资格初审

  初审时间:2022年8月5日11:00--10日17:30。

  招聘单位指定专人负责资格初审工作,及时查看网上报名情况,认真进行资格审查,确认初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审。

  3.网上缴费

  缴费时间:2022年8月5日11:00--11日17:30。

  通过资格初审的人员,应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费,逾期未进行网上缴费的视为放弃。

  考务费的收取标准为每人每科40元。

  缴费成功后,打印《2022年东营市公安局东营经济技术开发区分局公开招聘警务助理人员报名登记表》和《应聘警务助理人员诚信承诺书》。

  报名、缴费结束后,对应聘人数与招聘计划之比达不到2:1的选聘岗位,可根据工作需要核减、调剂、取消招聘计划,并在东营经济技术开发区网站进行公布。

  (二)资格审查

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。

  招聘单位负责对进入面试范围人员进行现场资格审查。进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求,在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件3。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的,视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的,取消其面试资格。

  五、考核评价内容和方法

  考核评价分为简历筛选、笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

  (一)简历筛选

  按照招聘条件,对应聘人员提供的相关身份信息、学历学位、相关资质证书等材料,进行简历筛选。对应聘人员的学历、工作简历等情况结合岗位需求进行综合分析评价,并量化赋分,满分为100分。根据得分情况,由高分到低分,按招聘计划1:8的比例确定进入笔试的人员;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质,简历筛选设定最低合格分数线为70分。简历筛选成绩不计入总成绩。简历筛选成绩在报名网站上公布。

  应聘人员放弃选聘资格的,可在同岗位其他达到简历筛选合格分数线人选中依次等额递补。

  (二)笔试

  笔试只考一科,主要测试考生的综合素质能力,不指定教材、不指定范围。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

  笔试满分为100分。为保证选聘人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由招聘单位联合用人单位根据岗位招聘计划和笔试情况研究确定。笔试成绩在报名网站上公布。

  笔试的时间、地点等另行通知。

  (三)面试

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,由高分到低分,按照招聘计划1:3的面试比例确定进入面试的人员,最后一名成绩相同者一并进入面试,并面向社会公布。达不到规定比例的,按实有合格人数确定面试人选。

  面试采取结构化面试的方式,主要对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试结果量化赋分,满分为100分。为保证选聘人员基本素质,面试设置最低合格分数线为70分。

  根据物价部门核定的标准,面试考务费的收费标准为每人每场次70元。

  面试的时间、地点另行通知。

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