参谋、 干事岗

　　参谋、 干事岗虽不同于其他岗位专业问题占比较大, 但是常考对参谋、 干事岗位的认识, 所以考生应首先对于报考岗位有基本了解。 在《中国人民解放军内务条令》中对军官的称呼作了专门的规定。 在部队不同类型的机关, 对军官的称呼是不同的, 目的是方便军官的身份识别, 有利于作战、 指挥。 对于机关的非领导军官, 在军事指挥机关称为参谋; 在政治机关称为干事。 而对于文职来说, 参谋岗的工作内容主要为两大块: 其一围绕国防动员的基础性工作, 其二因用人单位性质而从事的专业性工作; 干事岗工作内容主要集中在处理老干部工作和处理机关组织、 国防教育工作和宣传文化、 双拥援建等工作。 在了解了岗位基本职责后, 我们一起来看看参谋、 干事岗在面试中的题目特点是什么。

　　观点认知是重中之重

　　在参谋、 干事岗的面试中, 对于观点认知类题目的考查是重点, 出题频率很高, 基本每套题中都出现过一至三道的观点认知题。 这类题目常涉及对观点、 岗位、 行为准则、 条令条例的考查, 是难度较大的一类题。 建议考生在备考中, 重点学习观点认知类题目的解题思路和答题原则, 并有意识地积累领导人讲话和热点素材。 我们可以通过近几年考过的试题感受一下题目特征。

　　请你谈谈对 “ 中国式现代化” 的认识。 【2023年 4月 24日河南军队文职面试试题( 人民武装部—干事)】

　　有人说: “ 纪律是钢铁, 一碰就出血。” 请你谈谈对纪律的理解。 【2024年 3月2 日下午吉林军队文职面试试题( 吉林桦甸武装部—干事)】

　　请你谈谈对 “ 功成不必在我, 功成必定有我” 的理解。 【2024年 3月 2日上午吉林军队文职面试试题( 武装部—干事)】

　　人岗认识不可忽视

　　在军队文职面试中, 常会出现自我介绍和求职动机这类的人岗认知题目, 参谋、干事岗在这方面和整体面试特征是保持同步的。 所以考生一定要提前准备一个 3分钟左右的自我介绍, 重点介绍自己和岗位要求相匹配的经历或者能力。 另外, 还需梳理自己的求职动机, 明确自身报考岗位的物质和精神层面的考虑因素, 例如:

　　谈谈选择报考军队文职的原因。 【2023年 4月 26日广西军队文职面试试题( 征兵办—干事)】

　　军队文职人员应该具备哪些素养? 【2023年 4月 24日山西军队文职面试试题( 人民武装部—参谋)】

　　什么是六个坚持? 请谈谈你的理解和认识。 【2022年 8月 20日上午广西军队文职面试试题( 武警部队广西壮族自治区总队某单位—干事)】

　　常规题型偶尔出现

　　组织活动类

　　组织活动类题目主要考查考生的计划组织协调能力, 在其他岗位考到的频率非常低, 但是在参谋、 干事岗比较常见, 这和岗位职责有很大关系。 这类题目多数情景设置和任务要求并不复杂, 但需考生凸显重点和执行能力。 例如:

　　①医院血库紧张, 人武部领导安排你组织民兵献血, 你会怎么做? 【2023 年 4 月24 日山西军队文职面试试题( 人民武装部—参谋)】

　　②现在要到高中举办一个国防宣传活动, 领导交给你, 你怎么处理? 【2023 年 4 月26 日广西军队文职面试试题( 征兵办—干事)】

　　③要举办一场新文职政策制度宣讲会, 请某部门人力副主任主讲, 结束前还有答疑环节, 如果交给你来负责, 你会怎么组织? 【2024年 3月 5日上午山东军队文职面试试题( 海军某单位—干事)】

　　④单位组织一次参观学习党史活动, 由你来负责, 你会怎么组织? 【2024 年 3 月4 日上午山东军队文职面试试题( 莘县人民武装部—干事)】

　　解决问题类

　　解决问题类题目主要考查考生人际交往的意识与技巧和应对突发情况时怎样解决 问题, 在参谋、 干事岗面试中, 常考和领导、 同事的关系处理, 题目难度不大, 但需要考生具有成熟的心态正确认识该类问题。 例如:

　　①你作为新人得罪了老同志, 因此同事们都疏远你, 还故意排挤你, 请问你怎么办? 【2023年 4月福建军队文职面试面试试题( 人民武装部—参谋)】

　　②你刚到单位, 工作任劳任怨, 积极主动, 同事却说你爱出风头, 你该怎么处理?【2023 年 4 月 24 日山西军队文职面试试题( 人民武装部—参谋)】

　　③如果领导安排你一项工作, 但是你认为方向有误, 你会怎么做? 【2023 年 4 月24 日山西军队文职面试试题( 人民武装部—参谋)】

　　④你作为政策宣传人员在开展宣传活动时, 群众不满意, 情绪激动, 怎么办?【2024 年 3 月 4 日上午山东军队文职面试试题( 宁阳县人民武装部—干事)】