知识点7人力资源招聘的影响因素

　　由于招聘是在一定的环境中进行的，招聘是否有效，会受到各种因素的影响。在招聘中只有充分利用正面的影响因素，抑制负面影响因素，才能获得招聘的成功。

　　(一)环境

　　组织环境是指存在于组织边界之外的并对组织具有潜在的或部分影响的所有因素，本文所指的环境主要包括经济环境、社会环境和法律环境。

　　1.经济环境

　　2.社会环境：社会环境影响因素主要是社会资本、信息技术对组织的影响。

　　3.法律环境

　　(二)组织战略：组织的发展战略决定了组织对人力资源的需求状况。

　　(三)组织文化

　　(四)组织的发展阶段

　　1.组织的发展阶段

　　2.组织的管理水平

　　(五)应聘者个人资格和偏好：在招聘过程中组织文化与个人偏好的切合度，决定着一 个应聘者求职的成功与否。

　　7.多选：人力资源招聘的内部影响因素包括()。

　　A.国家法规

　　B.企业形象

　　C.竞争对手

　　D.企业招聘预算

　　E.企业政策

　　【答案】BDE

　　【解析】本题考查招聘，由于招聘是在一定的环境中进行的，招聘是否有效，会受到各种因素的影响。在招聘中只有充分利用正面的影响因素，抑制负面影响因素，才能获得招聘的成功。具体招聘影响环境包括内部因素和外部因素，其中，企业形象、企业招聘预算和企业政策属于内部因素，而国家法规和竞争对手属于外部因素，

　　因此，选择 BDE选项。